Jednorazový nábor

Tento typ spolupráce má za cieľ uspokojiť potreby zamestnávateľa prostredníctvom vykonania náborového procesu agentúrou podľa náborových objednávok.

Jednorazová nábor - priama

V Primework je našou špecializáciou 'Jednorazový nábor – priame’ – model spolupráce, ktorý si vyberá 90 % našich klientov. Tento prístup nám umožňuje garantovať prístup k najlepším pracovníkom z kľúčových ázijských krajín, ako sú Filipíny, Nepál, India, Bangladéš, Vietnam, Indonézia a Srí Lanka. Našou misiou je spojiť pracovníkov z rôznych kútov sveta s miestnymi podnikmi, prinášajúc čerstvé perspektívy a zručnosti do tímov našich klientov.

Jednorazová služba v rámci náboru pracovníkov z Ázie

Ponúkame komplexnú podporu od výberu kandidátov, cez proces legalizácie až po organizáciu prepravy zamestnancov do Poľska. Naše služby sú poskytované za transparentných finančných podmienok, s jednorazovým poplatkom za nábor, ktorý je splatný po skončení skúšobnej doby kandidáta. Rozumieme rôznorodým potrebám našich klientov, preto sú náklady na naše služby flexibilné a závisia od počtu požadovaných zamestnancov a ich úrovne kvalifikácie.

Pozrieť: Na Slovensku je rekordný počet zahraničných pracovníkov a dopyt po nich rastie

Najčastejšie kladené otázky

Aká je doba čakania na pracovníkov?

Doba čakania závisí od toho, kedy Úrad práce vydá povolenie na prácu. Podľa legislatívy by sme ho mali dostať do 30 dní, ale zvyčajne je vydané od 1 do 2 mesiacov. Od momentu vydania povolenia my ako koordinátori celého procesu potrebujeme do 2 mesiacov (v závislosti od veľkosti objednávky) na príchod pracovníkov až k dverám zamestnávateľa.

Na aké obdobie dostávajú zamestnanci víza na Slovensko?

Trvanie víza udeľovaného zamestnancom zo zahraničia prichádzajúcim za prácou na Slovensko závisí od viacerých faktorov, vrátane typu žiadaného víza a individuálnych dohôd so zamestnávateľom. Najčastejšie zamestnanci z krajín mimo Európskej únie dostávajú vízum typu D, ktoré umožňuje pobyt a prácu na území Slovenska a je vydávané na obdobie až 1 roka. Existuje aj možnosť požiadať o sezónne vízum, ktoré je určené pre zamestnancov pracujúcich v sezónnych odvetviach (napr. poľnohospodárstvo, cestovný ruch) a môže byť udelené na obdobie až 9 mesiacov v priebehu kalendárneho roka.

Jednorazová služba v zmysle náboru zamestnancov z Ázie

Náš prístup je charakterizovaný transparentnosťou a predvídateľnosťou nákladov. Poplatok za službu Jednorazový nábor – priama rekrútácia je stanovený jednorazovo a zahŕňa celý náborový proces, bez skrytých nákladov. Odmena je splatná len v prípade, ak kandidát úspešne prejde 30-dňovým skúšobným obdobím, čím garantujeme úplnú spokojnosť s našimi službami.

V prípade, že počas skúšobného obdobia zamestnanie nespĺňa očakávania, ponúkame bezplatnú výmenu kandidáta. To poskytuje našim klientom istotu a flexibilitu pri budovaní tímu, ktorý najlepšie vyhovuje ich potrebám.

Aký je proces krok za krokom?

1. Formulár a podpísanie zmluvy

Najprv vyplňte formulár na našej stránke za účelom predloženia ponuky a prípravy zmluvy o spolupráci.

2. Nábor zamestnancov

Rekrutácia zamestnancov zvyčajne trvá od 3 do 10 pracovných dní, v závislosti od množstva objednávky a úrovne kvalifikácie.

3. Predstavenie kandidátov

Po úspešne vykonanej náborovej procedúre zasielame na e-mailovú adresu predbežné kandidátky (pasporty, životopisy, kvalifikácie a pod.).

4. Podanie žiadosti o pracovné povolenie

Po pozitívnej verifikácii dokumentov klient akceptuje kandidátov a podáva žiadosť o pracovné povolenie na práce.

5. Víza proces a zaslanie dokumentov

Po obdržaní pracovných povolení pripravíme pre vás ďalšie dokumenty potrebné na podanie žiadosti o víza našimi kandidátmi.

6. Príchod zamestnancov

Po obdržaní víz pre našich kandidátov organizujeme leteckú prepravu – náklady na let sú na strane zamestnanca.

VÝHODY A BENEFITY

Prečo si vybrať náborovú službu?

Výberom jednorazovej – priamej náborovej služby, firmy získavajú nielen prístup k najlepším pracovníkom na trhu, ale tiež výrazne optimalizujú proces zamestnávania, čo vedie k väčšej efektivite a úspechu pri dosahovaní ich strategických obchodných cieľov.